Carrière longue : quels changements avec la suspension de la réforme des retraites ?
Si vous êtes né entre 1964 et 1970 et que vous avez travaillé jeune, vous pouvez peut-être partir plus tôt que prévu à la retraite.
Pourquoi un changement pour les carrières longues ?
La réforme de 2023 prévoyait de relever progressivement l’âge légal de départ à 64 ans.
Cette évolution est suspendue jusqu’en 2028. Cette pause concerne aussi les carrières longues.
Un décret paru au Journal officiel le 8 mai 2026 vient préciser les modalités de mise en œuvre de la suspension de la réforme des retraites pour les carrières longues.
Pour certains assurés ayant commencé à travailler jeune, les nouvelles règles permettent de partir quelques mois plus tôt que prévu.
Les conditions pour partir en carrière longue
Le principe reste le même. Vous pouvez partir avant l’âge légal si vous avez débuté votre activité avant 16, 18, 20 ou 21 ans. Ce critère n’est pas le seul : il faut aussi avoir validé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16, 18, 20 ou 21 ans (4 trimestres si vous êtes né au dernier trimestre de l’année ou si votre carrière a débuté dans le régime des non salariés agricoles).
Qu’est-ce qui change ?
Avec la suspension de la réforme des retraites, l’âge de départ est avancé de quelques mois, sous certaines conditions.
Qui est concerné par les changements ?
Vous êtes concerné par le décalage de l’âge légal si vous êtes né entre 1964 et 1970 et que vous remplissez les conditions pour partir en carrière longue.
